第1225章 选拔出国人才
小安德鲁被刘琅“忽悠”了，至于说对方“偷”学了技术什么的，他觉得并不是大问题，技术只要自己获得就足够了，再说自己是德国公司，对方是中国公司，双方之间短时间内应该不会存在什么竞争关系。
“那好，我同意合作！”
小安德鲁终于下定决心，公司是个人企业，他一个人说得算，他同意了别人就不会反对，再说了，钱多了自己的员工福利还能提高一些呢！
“哈哈，小安德鲁，祝我们合作愉快，对于这次合作，你们不会吃亏的！”
听到对方答应下来刘琅终于长处了一口气。
要想提高技术只能不断的学习，刘琅的水平固然非常高，可终究不是无所不在，他当年在美国留学时学到的东西其实拿到现在已经有些过时，但这些年他也在不断学习和提高，从国外的期刊论文中，还有通过自我的推导等等，所以他的水平依旧是世界顶级水平，这毋庸置疑。
但在某些细节上刘琅还是怕存在问题，这就是一个相互验证的过程，当然，如果刘琅还是像最初那样亲自带着手下攻关克难，他相信会在三年内把核心技术攻克，只不过那样自己刘不会有太多的时间离开阜城了，但自己现在恰恰缺的是时间, 圣唐公司那边还好, 不太需要他浪费更多的精力，但是风行投资他的时刻关注，现在又多出了一家电视台，真有了一种分身乏术的感觉。
亚洲国际卫视跟圣唐娱乐在本质上就不同, 娱乐事业就看内容, 好的歌曲好的电影总会卖出好的价钱，当然, 这里面营销也很重要, 比如林国栋、卢卡斯、叶金生等公司高层都是格莱美、奥斯卡等大型奖项委员会委员。
而亚洲国际卫视就不同了，刘琅是要将其打造成为华人发声的电视台, 所以立场上就要坚定, 要以西方“为敌”，倒不是处处和人家作对，而是说主观愿望要同情“弱者”, 敢于揭露西方媒体的阴谋，其实这件事非常有难度，刘琅对莫兰自然是很放心，她立场坚定，对国家有着拳拳之心，可是别人就未必如此了，所以必须要通过一些手段对这些人进行“教育”。
所谓的教育当然不是通过不正常的手段, 而是要宣传中华民族的优良文明，要让他们看到国家的良好发展，用实际行动告诉世界中国正在走向现代化。
这就需要做大量的工作，比如刘琅已经打算在内地招聘一大批优秀的新闻人才充实到亚洲国际卫视电视台，这些人绝对是当下国家的精英, 完全可以帮助莫兰做好工作，而这些都需要刘琅来沟通, 纵然他精力无限，现在也有了一些疲惫感。
刘琅的精力是无人能比, 他每天只睡两三个小时的时间，不是他睡得少, 而是他的睡眠都是深度睡眠，他睡一小时相当于别人睡三四个小时，剩下的时间白天工作, 晚上则是看书学习, 所以外人看刘琅天天不睡觉，但其实他休息的时间是比其他人还长很多, 要不然就是机器人也受不了，这样他都感到了疲惫，可想而知工作有多累了。
所以现在刘琅开始加大对员工的培养力度，让他们走出去，学习先进的技术，刘琅的本事再大也不可能面面俱到，只要多见识才能涨本领。
当然，完事开头难，只要一切都步入正轨，那剩下的事情就会按部就班的执行，凡是都要向前看，现在是九二年，再过五年时间一切都会好起来。
刘琅和小安德鲁达成合作，北方工业集团的办公室工作人员忙碌了一个下午把合作协议弄了出来，两人在上面签字，这就正式生效了。
晚上刘琅宴请德方人员，专门杀了一只羊，来一次全羊宴，小安德鲁一个人就吃了好几斤肉，还喝了两斤多白酒，卡明斯基也在一旁作陪，小安德鲁会说一些俄语，两人相谈甚欢，到最后也不用语音沟通了，感情都在酒里。
小安德鲁在阜城待了三天，卡明斯基陪着他在阜城各地溜达了一圈，到处吃一些小吃，这可让陪着二人的北方工业员工“遭了罪”，这两家伙太能喝酒，就是两块排骨也能喝上一斤, 喝上酒就聊个没完没了, 能吃上两个小时。
现在卡明斯基真是享福了, 一天也不用上班，每个月工资还不少，王振东给他配了一辆车，他就天天开车到处溜达，阜城所有地方都溜达遍了，下个月准备到首都和自己的老婆儿媳妇汇合来一次国内旅游，当然，他的三个儿子那是北方工业集团的主力干将，每天都在车间里干活和中国的员工非常融洽，几个月的相处后连汉语都能说出几句了。
送走了小安德鲁，刘琅开始在全场选拔前往安德鲁斯的员工，一共是十五名，十名大学毕业生五名工人职工，这样的选择没有人不同意，毕竟这次是针对数控机床的学习工作，其中涉及很多高尖端的理论，那些工人职工虽然能力很好，但理论方面的知识还是先天不足，只有经过系统化训练的才能明白更深的理论，当然，这里面也有例外，比如说马明，他前几年自己报名了阜城矿业学院的成人教育，自学了力学、电学等专业课程，理论水平已经达到了至少本科的程度，还学习了英语等课程，这样的人在北方工业集团也有一些，公司注定会重点培养他们。
选拔的第一步是自愿报名，全场有将近三百名职工，报名的人数高达七十多名，这个比例让刘琅很欣慰，因为这说明大多数员工都希望能提高自己，当然，另外那些员工并非是不想报名，而是觉得自己本领不够，跟那几位“高手”相比有差距，报名也没有用，这让的人也不在少数。
第二轮就是要比拼谁的本领大了，这次选拔完全采取的是公开制度，员工在车、磨、铣等基础工艺上进行比拼，然后是刘琅亲自出一道考题，对某个零部件进行加工，最后才由刘琅、杜松等几个认进行评选，每一轮的考试结果都会在所有员工面前展示，谁赢在那里谁输在那里一目了然。
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